精准施策，健全制度，满足人才住房需求。一是升级青年安居政策。出台中心市区青年人才租赁住房试点方案，扩大保障范围至全日制大专毕业生、港澳台籍和外籍人才等，实行“求职见习免费住宿、就业‘一免两减三保租’”阶梯式租房优惠，优惠时限全省最长。二是强化来泉过渡保障。出台保障性租赁住房分配管理细则，开工建设10180套、新增投用6185套，将中心市区无房青年、新市民和政府引进人才等纳入保障，享受市场价九折以下租金优惠。三是完善销售型住房体系。指导德化县出台“共有产权”住房、市发展集团出台青年人才限价房政策，拓宽人才配售住房渠道。

　　着力构建多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房保障制度，提升人才住房品质。一是保障租赁需求。通过现有保障性住房转化、存量安置房源改造等方式加快筹集房源，有效缩短建设周期，精心设计1-4室多元户型补充调节房源供应。截至2025年12月底，全市筹集青年人才租赁住房房源1881套，投用1495套。二是保障购房刚需。中心市区摇号销售商品住房项目预留10%房源供高层次人才和产业实用人才选购，2025年推出项目16个、房源217套。三是提升居住品质。配齐家具家电，“拎包入住”广受好评，如东宝花苑四期首批365套人才房推出1个月实现100%满租，租户满意度达98%以上。

　　持续改进服务，让人才从“住进来”转向“住得好”。一是提速审批流程。开发“智慧住建—人才住房”线上平台，实现租赁申请、审核、选房 “一网通办”，审批时限从15天压缩至1个工作日。系统上线以来审核通过2603人，本科以上学历超81%、非泉籍人才达60%。二是优化运营管理。推动市属国有企业成立专业化运营公司，提供24小时全天候服务。研发“一站式”公寓管理系统，实现房源查询、费用缴纳等全流程信息化管理，人才足不出户即可高效办理。三是完善配套服务。完善社区公共配套，精心建设保利莲花•锦上等人才驿站、人才之家，打造“泉心住梦”党建品牌文化阵地，定期组织社群活动，提升人才体验感、获得感。

　　制定加强住建行业人才队伍建设工作方案，强化人才培育。一是深化政校合作。与华侨大学、闽南理工学院、泉州职业技术大学等合作，搭建“双碳”产业、城乡历史文化保护等实训平台，探索建设物业管理专业学科，培养输送行业人才。二是强化行业培训。举办全市城市更新等专题培训班，培训对象超5000人次；完成安管人员等岗位考核考试超7000人次；成功举办多场市级职业技能竞赛。三是壮大人才队伍。分类建库、动态储备100名以上住建行业专家人才。推动省五建成为省内首个自有建筑工人试点企业。牵头组织注册建筑师等执业资格考试2万余人次，办理工程技术初中级职称申报463人，为行业高质量发展提供人才支撑。