近日，泉港区举行“才荟港城 博创未来”港才回归行动，78名博士、专家教授、企业高管等高层次人才从海内外赶来参与盛会，共同体验泉港之美、泉港之变、泉港之进。这标志着泉港区开启了引才、储才、育才、用才、评才、奖才等一体贯通、协调运作的人才工作新模式，也是该区持续深耕人才“港湾计划”，致力打造“人才涌泉 智潮进港”引才IP的又一创新举措。今年以来，泉港区新增市级高层次人才191人、增长23%，其中一到五层次105人，六七层次86人。  

　　新磁场：“人才银行”引智归 

　　泉港区作为中国工业百强区、全国科技创新百强区，自古以来崇文重教，人文荟萃，耕读文化浓厚。据不完全统计，目前泉港籍在外博士有349名，在泉港服务的博士有67名，合计416名。

　　本次活动，泉港区推出“人才银行”计划，创新打造集成式、智能化、便捷型于一体的人才集聚平台，实行人才库、政策库、需求库“三库贯通、一体运作”机制。“人才库”收录入库人才信息及最新科技成果；“政策库”收录涵盖医疗、住房、交通等领域现行省、市惠才惠企政策；“需求库”收录企业、科研机构等单位技术需求和人才需求，依托AI智能算法和大数据模型，实现人才、政策、项目精准对接、智能适配。“人才银行”运用储值管理方式，人才可凭储值在泉港支取“福利”。

　　新引擎：“科技副总”激能量 

　　今年以来，泉港区新出台《泉港区企业“科技副总”选聘工作实施细则》《泉港区“客座专家”柔性引才实施办法》等招才引智政策，围绕人才关心的岗位选择、发展支持、成长路径、作用发挥等方面，制定了一系列务实高效的支持举措。其中，“科技副总”是指从高校、科研院所选聘高层次科技人才到企业任副总经理、技术副总、研发副总等职务，促进高校、科研院所与企业优势互补、协同创新，更好为企业、产业、经济社会发展提供服务。

　　“科技副总”进企业

　　截至目前，该区共有10名博士担任“科技副总”，采取“技术顾问、技能培训、项目对接、科研攻关、人才招引”等方式深度参与企业日常运作、帮助解决现有难题，已累计为企业提供科技服务200多次，推动大院大所服务企业15家，为企业解决技术难题6项；推动签约校地企合作项目11个，总投资63.77亿元。其中，“科技副总”闫龙飞带队研发的“非贵金属双功能催化剂催化异龙脑异构化高效合成龙脑”项目被评为泉州市高校和科研院所高层次人才创新创业项目，获得科技资助经费30万元。

　　新潜能：“产才融合”促发展 

　　近年来，泉港区对标泉州市“加快建设先进制造业人才中心和创新高地”，在深化推进产才融合方面打出系列组合拳，相继建立国家开放大学福建学习中心、福州大学石化学院、泉港石化园区三方跨域合作平台，并借力“一室两院四中心”和龙头企业培养技术人才，加快发展职业教育，通过订单式、委培式等方式，累计为企业发展储备产业人才812人，实现产业人才数量不断提升、产业规划不断跨越、城市发展不断升级。

　　清源创新实验室

　　其中，清源创新实验室作为全省首批建设的4家省级创新实验室之一，已成功突破瓶颈技术9个，储备前沿技术13个，成为泉港、泉州石化产业转型升级的高能引擎。在产学研合作上，实验室与超过40家企业开展技术联合攻关，共建联合研发中心25个，布局建设中试基地4个，承接中试及产业化项目5项，培育孵化企业10家，10余项创新成果用于省内外企业，新增产值约17.2亿元。在产才融合上，实验室通过“双聘双跨”“顾问合同”“室企合作”等方式，推动高校人才资源与泉港产业合作对接、互促双赢，已柔性引进由院士、国家级人才领衔的科研团队及项目组25个，优秀科研人才190人。

　　清源创新实验室与天津大学化工学院签订战略合作协议