“老书记，请问您对村里未来发展有什么意见建议呢？”“阿婆，小区马上要装电梯了！”新一届村（社区）“两委”一上任就走村子、进楼栋、入民户，既问需又问计，道路平整、老旧小区改造、关心关爱弱势群体等一批民生实事办成办好。

　　村（社区）“两委”换届，是党的事业薪火相传的接力，是农村基层政治生活中的大事。换届工作启动以来，泉州周密部署、有序推进。截至12月17日，我市圆满完成2537个村（社区）“两委”换届各项任务，整个过程严谨规范、平稳有序、风清气正，一次性选举成功率、村（社区）主干“一肩挑”、“两委”班子35岁以下年轻干部配备率、妇女成员配备率均达100%。全市村（社区）“两委”班子的年龄、文化、性别等结构均明显改善。

　　市委组织部有关负责同志表示：“通过换届，全市2056个村、481个社区选优配强‘两委’班子，为建设21世纪‘海丝名城’夯实了组织基础。”

　　抓早抓实—— 牢牢掌握换届工作主导权 

　　高质量源自扎实的工作基础，关键在于坚持和加强党的全面领导。

　　我市坚持“抓书记、书记抓”，将村（社区）“两委”换届工作作为“一把手工程”，纳入县乡党建工作绩效评估、党委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容。县乡两级党委书记全部担任村（社区）“两委”换届工作领导小组组长，带头联系选情最复杂的村（社区），现场调度指导，切实扛起政治责任。

　　“近段时间，各级干部经常到村里来，征求我们对村里发展、对村干部人选的意见建议。”有农村党员说道。换届启动前，泉州市开展多轮“逐村议班子、议干部”工作，全面掌握班子运行情况，发现储备后备力量。换届启动后，依托“民情茶室”“邻里议事厅”等民主议事协商载体，我市组织召开恳谈会、议事会等1621场次，凝聚起民心民意的最大公约数。党员群众感慨道：“基层党组织和党员干部真正成为了解社情民意的‘眼’、宣传政策的‘嘴’、倾听呼声的‘耳’、服务群众的‘手’。”

　　部署研判“早”字当头，整顿攻坚“实”字为要。泉州市坚持重难点问题前置解决，提前半年建立“红黄绿”三色选情预警台账，对选情村情复杂的138个村（社区）赋予“红码”，并派出130个工作组帮助整顿转化。一些地方依托“乡村振兴导师帮带制”，组织老镇街、老支书等力量，组团巡诊把脉开方。

　　选优配强—— 持续优化队伍结构 

　　当前，泉州市吹响了创新发展“晋江经验”、奋力扛起建设21世纪“海丝名城”担当的号角，这对村级干部队伍建设提出了更高的要求。我市坚持好中选优、优中选强，着力推动村级干部队伍整体优化提升。

　　“以前年轻人都进城了，要选出有能力、有活力的村主干很不容易。现在不一样了，一批年轻人主动回来竞选。”一些山区县乡的组织部门工作人员感慨道。为了选准、选好人，泉州市立足城乡发展需要，拓宽视野，从本地“选”一批，从城外“引”一批，就地“提”一批。特别是重点挖掘综合素质高、带富能力强的致富能手、退役军人、大学毕业生等人选进入班子，想方设法集聚人才。

　　为确保人选立得住、过得硬，换届突出“双好双强”正面标准，严格联审过筛子。换届过程中，实行“村预审、乡镇初审、县级联审、市级抽审”四级审查机制，逐级逐项过筛甄别，将不符合条件的候选人挡在门外。

　　注重实战考验，结合党员“承诺、践诺、评诺”工作，组织“两委”人选参加疫情防控、创城创卫、志愿服务等工作，既提升服务群众能力，也为选举预热。同时，派出市县纪检、组织部门干部365名，近距离考察识别，发现并优先推荐102名敢担当、善作为的后备力量进入“两委”班子初步人选，对不作为、慢作为、乱作为的及时调整。

　　人要选好，班子更要配强。泉州市按照基层治理与换届后组织运转相协调原则，优化组织设置，及时将363个村（社区）党（总）支部升格，解决“小马拉大车”问题。其中，立足村级发展实际，全面推行“一肩挑”，并综合考量“两委”班子成员年龄、性格、能力等情况，反复比选精准配对，增强整体功能。

　　据市委组织部、市民政局统计，新一届“两委”班子中，“一肩挑”达100%，年龄、学历实现“一降一升”，一批讲政治、善治理、有担当、群众公认的好干部成为助推全面乡村振兴的中坚力量。“实现‘一肩挑’以后，我带着村‘两委’拧成一股绳，人心齐了，发展思路理得更顺了，工作推进更高效了。”换届前后的鲜明对比，让一位连任的村党支部书记、村委会主任深有感触。

　　依规有序—— 交出换届高质量“答卷” 

　　村（社区）“两委”换届政策性、法规性、程序性强，只有依法依规进行，才能经得起检验。泉州市从规范程序标准、严肃选风选纪着手，全面确保换届质量。

　　面对乡镇（街道）党（工）委调整面大、缺乏换届工作经验的现状，编印换届工作《一册通》，制作《换届规程》动漫宣传片，组织换届业务培训会等114场次，既讲政策法规又作经验分享，实现县乡村三级“操盘手”全员培训。

　　“请各位同志全程戴好口罩，配合现场工作人员亮码测温，入场后隔开位置坐下，纸笔等个人物品不交叉使用。”在换届现场，参会人员排队查看健康码、行程卡，测量体温，井然有序。各地组织部门联合卫健部门加强具体情况具体指导分析，制发换届期间疫情防控工作指南，严格落实疫情防控各项措施，做到疫情防控、换届工作“两手抓、两不误”。

　　“十目所视，十手所指，其严乎”，选举环境是否风清气正，直接关系到换届成败。泉州市坚持把换届纪律挺在最前面，严抓选风选纪，继续实施防止和查处拉票贿选行为暂行规定、责任追究暂行规定等制度，划定换届纪律“红线”。结合党员“承诺、践诺、评诺”工作，组织全市农村（社区）党员以“严肃村（社区）‘两委’换届选举纪律”为主题作出承诺23万项，承诺践诺情况作为年终民主评议党员的重要依据，引导党员群众合法合规参与换届工作。

　　“这次换届，社会舆论、群众监督渠道更加畅通了！”党员群众纷纷点赞道。泉州认真落实信访工作责任制，市县乡分别公开村（社区）“两委”换届工作专线电话，建立来信来访登记、查处、反馈制度，及时核实查处反馈群众反映的问题，本次换届期间信访量比上届下降33.1%。建立市级巡回督查、县乡派驻指导、村民小组民情直报四级监督制度，全过程跟踪、全天候监测选风选纪，营造风清气正的换届环境。

　　清风拂过泉州湾，党旗高扬刺桐城。头雁领航、群雁齐飞、雏雁丰翼，全面乡村振兴新局面正在泉州大地徐徐展开。