企业稳岗留工是实现“开工稳、开门红”的重要保障。为助力企业复工复产“加速跑”，泉州市人社部门把“稳就业、保就业”放在突出位置，围绕重点群体就业出台政策“大礼包”，既用“真金白银”保障企业稳岗留工促生产，又让留泉务工人员感受到冬日里的温暖。

　　走进位于惠安县惠东工业区的南王科技车间，800多名员工在流水线上专注操作，每天大约能生产两三百万个手提纸袋、食品用纸盒等纸质品。据介绍，这家公司是餐饮企业食品包装的供应商，也为运动品牌生产纸质购物袋。得益于活跃的餐饮和购物市场，公司订单需求较大，招聘力度也大。每年春节返岗，员工都能收到一份“福利礼包”，此外，老员工带新人入职，还有额外的补贴。来自湖北黄冈的陶流杰也是通过熟人引荐入职，并待在泉州成家立业。

　　南王科技福建工厂食品车间经理 陶流杰

　　通过自身的努力，包括公司的重视，派出去学习技能培训等等，到目前晋升到食品车间负责人。加入到企业12年至今，前前后后也介绍了大概有四五十人，从政府的一些补助，包括公司内部引进人才的福利，大概前前后后有三四万左右的奖励。我介绍的四五十人，大概百分之八九十还继续在南王工作。

　　南王科技共有员工1200多名，目前返岗率在70%左右，部分未开机设备正在进行生产前的检修准备，预计正月十五返岗率能达到95%左右，实现满产满负荷运行。

　　南王科技福建工厂总经理 王国辉

　　返工补助包括一些相关福利，比如来往的车票报销，还有我们猎聘制度，引进人才这块都有所补助。在市县两级政策这一块，我们了解的信息，今年对于复工的补助比去年的政策还有所增加，预计我们员工这一块会增加两到三千元的收入。

　　为助力企业稳岗留工，确保第一季度“开工稳、开门红”。我市人社部门早部署、早谋划，节前开展“泉心相连·千里送暖”员工慰问活动，赴劳务输出地云南、贵州等地开展慰问活动，向在泉务工人员及其亲属送上年货、小红包等慰问品，将泉州“温度”送到务工人员的“心坎里”。同时还推出“2023年新春泉州市招聘导航”，提供8万个岗位。

　　泉州就业和人才人事公共服务中心主任 王新雨

　　我们创新推出“招聘导航”的3.0版，今年我们准备在第一季度，组织线上线下200场以上的招聘活动，我们的求职人员，可凭二维码扫码参加招聘活动。第二个我们连续3年开展“三个百”招工引才活动，在全省率先评选“引工大使”，发挥老员工带新员工的作用。

　　此外，泉州还在全省率先出台《关于支持企业员工留泉返泉十三条措施》，从强化节前稳岗留工、节后返岗招工、服务保障三个方面入手，将支持人力资源服务机构招工引才、企业外出招聘接返员工，预计可惠及员工7.6万人。

　　泉州市人力资源和社会保障局副局长 杨明涌

　　比如发放最高15万元的一次性稳就业奖补、给予个人来泉1500元的就业岗位补贴、开展“千企引工”“以老带新”等系列活动。各县（市、区）也纷纷出台叠加政策。接下来我们为确保政策落地落细，将会同相关部门开展政策落实督导工作，并将完成情况纳入2023年就业目标责任制考核，为我市一季度“开门红”提供有力的用工保障。