人才“港湾计划”全面启动实施以来，泉州不断激发和释放人才创新创业创造活力，持续推动人才工作由“服务支撑产业”向“引领产业发展”升级，取得了可喜成绩。特别是今年以来，泉州以组织工作“聚力攻坚年”为抓手，在深耕“放管服”改革、改进公共服务、建强平台载体、激发市场活力等方面下功夫，推动人才工作高质量发展。截至目前，全市已认定9277名高层次人才，集聚省级以上人才逾700人，引才聚才竞争力不断增强。

　　深耕“放管服”改革—— 

　　入选全国人才工作创新案例 

　　人才评价具有“指挥棒”作用，是人才发展体制机制改革的关键环节，是营造创新创业创造良好发展环境的重要内容。

　　泉州聚焦人才价值实现，发挥民营经济活跃、市场化程度高等特点，坚持“谁用人、谁评价”，确定恒安、安踏、九牧等31家纳税额超千万元企业及交发集团等3家国企，授权自主评价泉州市高层次人才，享受相应政策待遇。

　　各试点企业突出人才的职业属性和岗位特点，重点倾斜专业技术人员和一线技能人才，并对纳入认定范围的人才薪资、贡献度、业绩表现提出具体要求，严把认定门槛、防止降格以求。目前，全市已自主认定272名市级高层次人才，其中，一线技能人才占比达六成。

　　值得一提的是，在中国组织人事报社、中国人才杂志社举办的“2019年（第四届）全国人才工作创新案例征集评选活动”中，《泉州市“聚焦人才价值实现，改革人才评价机制”创新案例》，以及《福建晋江：精准实施“领航计划”服务民营企业传承发展》《石狮市打造县域特色的人力资源服务产业园助推产业优化升级》等3个案例从全国各地1100多篇案例中脱颖而出，成功入选最佳案例和优秀案例。

　　改进公共服务—— 

　　初步形成“全市一盘棋”格局 

　　全面放开人才落户、免费开放公共文化阵地、跨县域保障人才住房、解决子女入学、统筹布局41家市级“人才之家”……一项项精准、翔实又接地气的创新举措，引得高层次人才纷纷点赞。泉州公共资源服务“全市一盘棋”的格局正在形成。

　　近年来，泉州不断建强服务平台，构建“1+13+N”人才服务体系，即建设1个市级高层次人才服务中心和13个县级高层次人才服务中心，凡涉及高层次人才的服务事项统一纳入中心“一站受理、集成服务”；同步建立若干个产业园区人才服务站、青年人才服务站等，实行项目申报代办代跑等一条龙服务。组建人才服务专员队伍，对重点人才“一人一档”定期跟踪走访。推出“一码通”服务，高层次人才凭专属“二维码”即可在公共景区、“人才之家”等便捷享受惠才服务。

　　尤其是授牌41家市级“人才之家（社区）”，走在全省前列。这些人才之家（社区）可为泉州市各类人才和用人主体提供政策解读、学术研讨、项目路演、互动交流等全方位服务，发挥了政治引领、贴心服务的重要阵地作用。

　　市委人才办有关负责人表示，下一阶段，泉州市将进一步突出“人才之家（社区）”的功能定位，把团结引领人才摆在首位，凸显人才之家的政治引领作用。同时，扩大服务对象范围，面向人才及用人主体开放，量身定制个性化服务项目；提升载体服务能力，线上线下齐发力，提升人才服务质量。

　　建强平台载体—— 

　　打造引才聚才新阵地 

　　泉州坚持用专业平台引才聚才，从源头上抓好各类创新创业创造平台的布局建设，努力打造引才聚才新高地。其中，“化学工程科学与技术创新实验室”纳入全省首批建设的4个省级创新实验室，市科技大市场启动运营，“大院大所”、院士、专家、博士后工作站以及各类双创平台建设力度持续升温。全市现有14家大院大所，44家新型研发机构，61家市级院士工作站（其中57家通过省级认定），21家博士后工作站，数量位居全省前列。2019年新增123家省科技小巨人领军企业。

　　激发市场活力—— 

　　铸造人才发展“新引擎” 

　　市场“活水”源源不断引进，人才发展引擎合力牵动。泉州成立市人才发展促进会，组建人才工作协会联盟，有序承接政府转移职能，今年以来，已组织人才市情研修、企智对接等活动60余场。

　　此外，泉州还策划举办海峡两岸工业设计、电商创新创业创意、社会工作创新创业等大赛，组团参加“6·18”闽台人才融合发展成果展、“9·8”人才项目展等，协同打造闽西南人才发展高地。成立人才创新共享联盟，设立人才创投基金，推动“人才+项目+资本”抱团发展。