从近日召开的市委人才工作领导小组会议获悉，实施人才“港湾计划”以来，我市卫生人才队伍建设不断向前推动。

　　截至2017年6月，全市拥有医学博士91名、医学硕士1427名、医学学士10059名，高级职称3078名，比2016年底新增硕士博士58人，新增高级职称289人，建立了树兰集团晋江市医院院士专家工作站。

　　加大投入 每年安排卫生人才专项资金1000万元

　　在发挥人才专项资金作用，做好高层次、实用型、培养型卫生人才引进培养方面，近年来，我市多措并举，保持卫生人才持续增长。

　　从2015年开始，我市从市医改专项经费中每年安排卫生人才专项资金1000万元，用于改善市直医疗卫生单位人才待遇。每年投入人才专项资金3000万元以上，实施农村医疗机构大学医学生、低年资高学历医师和紧缺薄弱学科医师岗位津贴制度。对所有基层医疗卫生单位的全日制本科（大专）及以上学历人员每人每月补助1000（500）元。对市属公立医院硕士以上学历低年资（工作5年内）医技人员每人每月补助2000元。对儿科、妇产科、院前急救等8个紧缺急需专业和薄弱学科岗位，给予每人每月500元—1000元财政补助。对精神卫生学科医务人员，按职称分别给予高级、中级、初级职称每人每月2500元、2000元、1500元补贴。鼓励优秀卫技人员从事儿科、产科等薄弱学科岗位或到传染病院、精神病院、急救中心等公共卫生机构服务。加强卫生人才进修交流合作，遴选一批优秀医疗人才赴国内外高水平医学院校（医疗机构）学习深造。

　　补齐短板 紧缺薄弱学科与高层次人才“两手抓”

　　在补齐紧缺薄弱学科卫生人才短板方面，我市立足基层，实施“名医带徒工程”，遴选100名三级医院高级职称医师作为指导老师，每人带5名骨干医师，用两年时间为基层培养优秀医疗技术骨干。今年2月下发《泉州市卫计委关于做好“名医带徒”指导老师遴选工作的通知》，完成指导老师的征集工作，共征集6家三甲公立医疗单位的112名指导老师；6月份召开各县（市、区）医疗机构负责人会议，将“名医”推荐给基层医院，让医院选拔优秀医生到“名医”所在医院进修培训。同时，继续发挥经济激励杠杆作用，实施政府特殊岗位补贴，引导卫生人才向基层和薄弱岗位流动。重点加强儿科、产科、全科、精神科、中医科等薄弱学科人才队伍建设。

　　在补齐高层次卫生人才短板方面，我市立足实用，实施“新百千万人才工程”，力争5年内引进培养100名掌握领先关键技术、高学历、高级职称的卫生人才，1000名具有较高专业水平的中层骨干卫生人才，培养引进10000名具有发展潜能、能够熟练应用基层适宜技术的实用型人才。

　　通过实施高端人才培养“两个一工程”，我市高层次卫生人才占人力资源的比重显著提高，总量实现倍增。计划“十三五”期间，新增硕士以上高学历卫计人才1000名，高级职称卫技人员1000名。

　　根据市委人才“港湾计划”总体部署，今年9月，市卫计委与市工商联联合下发《泉籍医疗卫生专家库遴选实施方案》，征集建立在外泉籍卫生人才名单，建立支持家乡医疗工作、卫生事业的联络协作机制，推进更加精准的卫生人才引进和培养工程，提升人才工作信息化、科学化管理水平。